Pensée positive, mécanismes de défense, intelligence émotionnelle, communication persuasive, théories de l’engagement, de la motivation, du leadership, différences interculturelles, stress, bonheur du manager, etc.  autant de concepts qui renvoient à des théories centrales issues de la psychologie.

Psychologie et management sont intimement liés : les théories managériales renvoient toujours à une certaine conception de l’homme, de même que le champ de la psychologie est riche en enseignements applicables à l’entreprise.

À partir d’expériences fondatrices de la psychologie clinique, sociale et organisationnelle, cet ouvrage synthétique présente des concepts et outils permettant d’éclairer et d’enrichir les pratiques managériales et le développement personnel et professionnel.

Eminemment pragmatique, le livre présente un concept de la façon la plus accessible et, à partir de celui-ci, montre les implications et pistes possibles pour une pratique managériale et un développement personnel et professionnel.

A lire de toute urgence pour conjuguer performance et bonheur au travail…

Patrick Amar est diplômé de l’ESSEC, DESS et DEA en psychologie clinique, doctorant, il est co-fondateur et dirigeant d’AXIS MUNDI, société de conseil en management et en relations humaines. Il est également l’auteur de deux ouvrages récents chez le même éditeur : Dictionnaire des coachings (coll.), 2007 et Développer le bien-être au travail, 2005.

Dunod éditeurs. Prix : 19 euros