Au delà du feeling, demandez au coach comment il se positionne par rapport aux 10 critères professionnels  suivants :

1. Le coach a reçu une formation spécifique au coaching et reconnue par la profession

2. Il fait référence à un cadre de travail et une méthodologie de coaching connue de ses pairs

3. Il possède d’autres certifications complémentaires sur des modèles éprouvés (PNL, AT, MBTI, ProcessCom, LSII, 360°, DNLA …)

4. Il est membre d’une fédération professionnelle et adhère au code déontologique

5. Il a une supervision permanente, obligatoire et assurée par un professionnel

6. Il a effectué un travail thérapeutique sur lui

7. Il continue à se former et reste en veille afin d’apporter une prestation de très haute qualité

8. Il a lui-même été manager au cours de son parcours professionnel

9. Il est conscient de l’intérêt du travail en réseau qui est le seul à garantir une vue de l’esprit plus large, une connexion à un marché cohérent et enfin une ressource si le besoin s’en fait sentir

10. Il adhère à des valeurs nobles et veille chaque jour à préserver et défendre le coaching comme un métier à part entière, exigeant et demandant de réelles qualités et compétences. A travers ses actes, il fait reconnaître cette profession conduite par des acteurs de haut niveau.