Le MBTI ® nous enseigne que 50% des répondants sont des I ou Introvertis

Après la généralisation du tout open space, et de la collaboration à outrance, serait-on en train de découvrir les vertus du calme et de l’intimité dans les espaces de travail ? Ne serait-il pas temps de prendre en compte les besoins des Introvertis dont les fortes capacités de concentration sont bridées par ces environnements trop envahissants réservés aux Extravertis ?*

Dans la continuité de ce questionnement :

• Comment intégrer les besoins des Intuitifs dans un environnement en général procédural sécurisant les personnes Factuelles ?
• Quelle part faire entre la rationalité des types Pensée avec le besoin d’harmonie des types Sentiments ? Comment renforcer la qualité du climat social afin que chacun s’y retrouve ?
• Enfin, quelle place réserver aux types Perception, ouverts aux opportunités, dont les types Jugement diront qu’ils sont mal organisés mais qui ont des facultés d’adaptation fortes en environnement changeant… le changement devenant permanent dans nos organisations.

Salarié, manager ou RH pour répondre à ces questions et repenser les espaces de travail, vous pouvez vous former au MBTI®.

Le MBTI ® est l’inventaire de personnalité le plus utilisé dans le monde

C’est un modèle incontournable de connaissance de soi et des autres qui s’appuie sur la théorie des types de personnalité de Jung. Il vous permet de repérer vos préférences dans la perception de l’environnement, la prise de décision ou encore, votre style d’organisation personnelle. Fort de la découverte de votre type de personnalité, vous serez en capacité de :

• Mieux comprendre la complexité des relations interpersonnelles,
• Développer votre intelligence relationnelle et capitaliser vos points forts,
• Accompagner vos collaborateurs en tenant compte de leurs besoins psychologiques,
• Mieux travailler en équipe pour développer l’intelligence collective,
• Utiliser des outils concrets pour gérer le stress de l’environnement
• Construire un plan d’action pour travailler vos zones de développement et managériales

2 jours pour comprendre et s’approprié le modèle MBTI ®

Jour 1 : Découverte du modèle

1. Comprendre le MBTI ® :

• Les préférences psychiques
• Passation du questionnaire MBTI ®
• Exploration des 4 dimensions de la psyché : orientation de l’énergie ; modes de perception ; critères de décision ; style d’organisation.

2. Comprendre les 16 types de personnalités :

• Le fonctionnement de chaque type
• Les atouts et les faiblesses éventuelles de chaque type
• Le chemin de développement personnel tout au long de la vie.

Jour 2 : Appropriation du modèle – Mises en situation et cas pratiques.

1. Gérer le stress :

• Repérer les manifestations du / de son stress : stress moyen et stress aigu
• Identifier les facteurs de stress des différents types psychologiques
• Utiliser les fonctions psychiques de régulation du stress.

2. Communiquer avec les différents types de personnalité :

• Repérer le type de son interlocuteur
• Optimiser sa communication avec des personnes n’ayant pas les mêmes préférences typologiques que les siennes.

3. Manager au quotidien :

• Identifier son style préférentiel de leadership
• Adapter son style de leadership au management individuel et collectif.

Prochaines Dates : les 2 & 3 décembre 2014

Lieu : Paris Centre

 Inscription : juliette.ricou@gmail.com, coach certifiée MBTI®

* Une conférence de Steelcase le 14 octobre à 20h30 au Worklife Paris – 23 bouolevard Jules Ferry 75011 PARIS