Bonjour et Bienvenue sur RCI  3w.radiocoaching.info. Aujourd’hui à la une :  les tunisiens se mettent au coaching et le dossier du jour : qu’est ce que le coaching ?

Actualité :
International Consulting organise à Tunis du 5 au 7 janvier 2006, de 8 h à 14h à l’Hôtel Africa un séminaire sur le Coaching : le nouveau rôle du manager. Cette formation est destinée aux managers d’entreprises soucieux d’instaurer une gestion participative qui encourage l’implication des collaborateurs pour un management efficace et de comprendre ce qu’est un manager-coach.

Alors qu’est ce que le coaching ?

« Le coaching repose sur une alliance, entre un coach et son client, conçue pour l’accompagner individuellement ou en groupe, vers son meilleur niveau de réussite et d’épanouissement que ce niveau soit professionnel ou personnel.»

C’est une pratique millénaire fondée sur des principes simples :
– l’art du questionnement
– l’écoute active et la reformulation
– le feedback positif
– la prise de conscience appelée parfois Insight
– et la considération positive inconditionnelle.
Qu’est-ce qu’un coach ?

Le coach facilite l’apprentissage par l’expérience pour acquérir des savoir-faire et travaille avec les propres ressources de son client, qu’il fait émerger,  pour capter une nouvelle énergie, du sens, dessiner des visions, des plans neufs et générer les résultats désirés. C’est une personne formée et dévouée à guider les autres vers davantage de compétences, d’engagements et de confiance en eux.

Le coach n’est pas un consultant encore moins un conseil. Il se contente par son jeu de questions de faire prendre conscience ou mettre en valeur des points clés du comportement de son coaché que celui–ci, une fois mis en lumière, pourra modifier ou changer s’il le souhaite ou n’en rien faire. Par des jeux de rôles et des mises en situation, il se fait entraîneur de son client. Il est à la fois un miroir et un appui inconditionnel.

Pourquoi choisir un coach plutôt qu’un psy ?

Tout simplement, un coach intervient sur des objectifs que l’on souhaite réaliser en entreprise ou dans sa  vie dans l’ici et le maintenant avec une projection vers le futur. Il ne « travaille » ni sur le passé de la personne ni dans la recherche de causes « profondes » à une action ou un comportement. Un coach est un activateur d’énergie positive et aura des difficultés à travailler avec des personnes en énergie basse. Pour ma part, je coache essentiellement des ‘normauxpathes »

Pour qui ?

Destiné au départ aux dirigeants, on parlait plutôt il y a une vingtaine d’années de « conseiller du Président », le coaching s’adresse aujourd’hui plus largement aux cadres dirigeants, cadres supérieurs et intermédiaires ou aux experts et chefs de projet : toute personne qui, par son positionnement, a un impact dans la vie de l’entreprise.

Il permet aussi à des particuliers d’atteindre des objectifs personnels plus rapidement.

Qu’allez-vous faire avec votre coach ?

A partir d’un objectif que vous allez vous fixer, le coaching passera par 4 phases :
La situation présente ?  La situation que voulez-vous atteindre concrètement.  Avec quels moyens et ressources ? Et quel plan d’action allez-vous mettre en place en tenant compte de vos engagements, des obstacles et des résultats que vous désirez ?

Quels résultats pouvez-vous en attendre ?

Toute tentative de changement entraîne son lot de résistances. Celles-ci sont normales à l’instar de l’inertie. Elles tiennent aux droits acquis, aux habitudes, aux valeurs. On peut donc, au début de chaque coaching, se fixer des critères d’évolution et mesurer les écarts de progression qu’ils restent à atteindre pour que la démarche soit concrète et pleinement réussie.

Lundi prochain nous aborderons comment choisir son coach et nous écouterons 4 min 30 de coaching

Pour écouter le Podcast, cliquez ici