52 cartes pour réussir des objectifs stratégiques

Ce jeu de cartes est un support créatif pour coacher un dirigeant d’entreprise ou tout cadre dirigeant qui souhaite se faire accompagner sur des objectifs stratégiques.

• Construire une vision
• Définir une stratégie
• Développer son leadership
• Faire face et gérer une crise
• Augmenter les performances de son comité de direction etc.
  

Sont 5 des objectifs parmi les 12 qui sont proposés dans ce jeu que j’ai créé à la demande de coachs qui souhaitaient avoir un outil simple pour le coaching des dirigeants.

Seul en haut de la pyramide, le dirigeant ne sait pas toujours comment régler ses problèmes de management et se confier à quelqu’un dans l’entreprise est exclu.

Par ailleurs, même s’il est membre de réseaux professionnels et recherche des conseils auprès de ses pairs, ceux-ci bien souvent ne lui apportent pas les réponses escomptées car elles répondent à leurs propres préoccupations et non aux siennes.

A la fois leader, manager et « porteur de sens », le dirigeant sait l’importance de la motivation et de l’animation des équipes et se demande :

• Ai-je la bonne organisation managériale ?
• Comment motiver mon équipe ?
• Comment réguler ma communication avec mon conseil d’administration ?
• Comment donner du sens ?
• A qui me confier au fil de l’eau pour trouver des solutions ?

Ce jeu de poker est une boite à outils ludique pour faire choisir au dirigeant un objectif stratégique, lui poser les bonnes questions, développer des solutions concrètes et le faire aboutir à un plan stratégique.

Ce jeu de cartes fait partie des supports pédagogiques proposés par le site www.outilsducoach.com lequel offre à tout professionnel de l’accompagnement des outils pratiques pour réussir ses séances de coaching.

Le jeu se compose de 52 cartes :

• 12 cartes illustrées « objectifs stratégiques »
• 40 cartes « questions » réparties en 4 thèmes qui se suivent :
  • Situation actuelle – 9 cartes
  • Situation visée – 8 cartes
  • Options et obstacles – 15 cartes
  • Plan d’action – 8 cartes

+ 4 cartes méthodes dont une sur les 9 principes pour coacher un dirigeant.

Cet outil ludique s’adresse à toute personne responsable de l’accompagnement : coach, consultant, formateur, et en entreprise : RRH, dirigeants et cadres dirigeants souhaitant se coacher sur des objectifs stratégiques.

Grâce aux questions clairement exprimées et aux thèmes qui se suivent, le coach fluidifie sa communication pour faire atteindre l’objectif stratégique choisi par le coaché. Il peut aussi s’entraîner de façon ludique afin d’acquérir une communication réflexe en matière de questionnement stratégique.

Pour se procurer le jeu de cartes