Quand se poser la question d’un coaching de carrière ?

• Vous êtes en poste et vous cherchez à évoluer dans votre entreprise ou à l’extérieur
• Vous ne bénéficiez pas d’un gestionnaire de carrière dans votre entreprise
• Vous voulez changer de métier ou créer votre entreprise
• Jeune diplômé, vous avez du mal à trouver un emploi ou vous vous apercevez que vous n’êtes pas fait pour le métier qui correspond à vos études
• Lycéen, vous vous demandez ce que vous allez faire plus tard
• Vous êtes au chômage et vous voulez donner un coup d’accélérateur à votre recherche d’emploi
• Chômeur de longue durée, vous désespérez de retrouver un emploi
• Quinqua, vous souhaitez vous revaloriser sur le marché du travail
• En fin de carrière, vous vous demandez comment être créateur d’une retraite enrichissante

Grâce à un travail approfondi sur vos besoins, talents, valeurs et domaines de vie et bien au-delà de vos compétences, le coaching de carrière vous permet de vous interroger sur vos motivations profondes, d’envisager les changements en tout sécurité et d’atteindre l’objectif que vous vous fixez en moins de six mois. Comment se déroule un coaching de carrière ou de création d’entreprise ? 

Après la clarification de votre objectif, vous travaillerez sur :

• Les 7 piliers de vie
• Les 34 talents de la performance
• Les 6 valeurs fondamentales de la réussite
• Les 5 domaines de vie
• Les 4 cycles du changement
• Un bilan de compétences
• La rédaction d’un ou plusieurs CV par domaine de compétenceset d’un speach elevator
• La rédaction de lettres de motivation tenant compte de vos qualités et talents
• L’exploration du « travail caché»
• L’optimisation de votre recherche sur Internet
• Le développement de vos réseauxsociaux
• L’entraînement à vos entretiens d’embauche
• Le feedback de vos entretiens de recrutement ou de réseau
• L’apprentissage sur vos recherches et résultats