Quand se poser la question d’un coaching de Dynamique de carrière ?

Vous êtes en poste et vous cherchez à évoluer dans votre entreprise ou à l’extérieur

Vous ne bénéficiez pas d’un gestionnaire de carrière dans votre entreprise

Vous voulez changer de métier ou créer votre entreprise

Jeune diplômé, vous avez du mal à trouver un emploi ou vous vous apercevez que vous n’êtes pas fait pour le métier qui correspond à vos études

Lycéen, vous vous demandez ce que vous allez faire plus tard

Vous êtes au chômage et vous voulez donner un coup d’accélérateur à votre recherche d’emploi

Chômeur de longue durée, vous désespérez de retrouver un emploi

Quinqua, vous souhaitez vous revaloriser sur le marché du travail

En fin de carrière, vous vous demandez comment être créateur d’une retraite enrichissante

Grâce à un travail approfondi sur vos besoins, talents, valeurs et domaines de vie et bien au-delà de vos compétences, le coaching de carrière vous permet de vous interroger sur vos motivations profondes, d’envisager les changements en tout sécurité et d’atteindre l’objectif que vous vous fixez en moins de six mois. Comment se déroule un coaching de carrière ou de création d’entreprise ?

Après la clarification de votre objectif, vous travaillerez sur :

Les 7 piliers de vie

Les 34 talents de la performance

Les 6 valeurs fondamentales de la réussite

Les 5 domaines de vie

Un bilan de compétences

La rédaction d’un ou plusieurs CV par domaine de compétences et d’un speach elevator

La rédaction de lettres de motivation tenant compte de vos qualités et talents

Un bilan de vos compétences transverses

Un retour d’image – comment vous voient vos partenaires professionnels ?

L’exploration du « travail caché »

L’optimisation de votre recherche sur Internet

Le développement de vos réseaux sociaux

L’entraînement à vos entretiens d’embauche

Le feedback de vos entretiens de recrutement ou de réseau

L’apprentissage sur vos recherches et résultats