Au delà du feeling, demandez à votre coach comment il se positionne par rapport aux 10 critères suivants :

1. Le coach a reçu une formation spécifique  au coaching et reconnue par la profession
2. Il possède d’autres certifications complémentaires sur des modèles éprouvés (PNL, AT, MBTI, ProcessCom, LSII, 360°, DNLA …)
3. Il est membre d’une fédération professionnelle et adhère au code déontologique
4. Il a une supervision permanente, obligatoire et assurée par un professionnel
5. Il a effectué un travail thérapeutique sur  lui
6. Il continue à se former et reste en veille afin d’apporter une prestation de très haute qualité
7. Il a lui-même été manager au cours de son parcours professionnel
8. Il est conscient de l’intérêt du travail en réseau qui est le seul à garantir une vue de l’esprit plus large, une connexion à un marché cohérent et enfin une ressource si le besoin s’en fait sentir
9. Il  adhère à des valeurs nobles et veille chaque jour à préserver et défendre le coaching comme un métier à part entière, exigeant et demandant de réelles qualités et compétences

10. A travers ses actes, il fait reconnaître cette profession conduite par des acteurs de haut niveau.