Ce jeu de cartes est un support créatif pour toute personne qui souhaite développer ses compétences coach.

• Maîtriser l’Art du questionnement
• Poser le cadre, clarifier les objectifs
• Confronter un client
• Arrêter un coaching…

sont 5 des 12 compétences clés proposées dans ce jeu pour cultiver sa posture de coach.

C’est une boite à outils pratique pour choisir une compétence coach à travailler, se poser les bonnes questions, se mettre en introspection, se développer personnellement et faire aboutir sa réflexion à une conduite de changement pour soi-même.

Ce jeu créatif fait partie des supports pédagogiques proposé par le site lequel offre à tout professionnel de l’accompagnement des outils pratiques sous forme d’abonnements pour réussir toutes ses séances de coaching.

Il se compose de 52 cartes :

–         12 cartes illustrées sur les compétences clés du coach
–         40 cartes « question pour développer la compétence cible, réparties en 4 thèmes qui se suivent :

1. Situation présente – 9 cartes
2. Situation désirée – 9 cartes
3. Moyens et options – 14 cartes
4. Étapes du changement – 8 cartes

+ 4 cartes explicatives dont une sur les 10 savoir faire et savoir être du coach.

Cet outil ludique s’adresse à toute personne qui souhaite développer ses compétences et sa posture de coach : coach, thérapeute, superviseur, consultant et formateur, et en entreprise : RRH, responsable des Hauts Potentiels, responsable des risques psychosociaux, psychologue d’entreprise et manageur.

Grâce aux questions clairement exprimées et aux thèmes qui se suivent, le coach travaille sur 12 compétences clés et supervise sa pratique.

Développer ses compétence, la méthode :

1/ Parmi les 12 cartes compétences, vous choisissez celle que vous souhaitez travailler. Si celle-ci n’est pas présente, vous pouvez l’écrire sur une feuille à part. Vous pouvez aussi échanger à partir du jeu avec votre superviseur.

2/ Ensuite, vous tirez une carte et répondez à la question inscrite.

Les tirages se font selon l’ordre des thèmes :

1. Situation présente
2. Situation désirée
3. Options et obstacles
4. Étapes du changement

3/ L’objectif est de répondre par oral ou par écrit à l’ensemble des questions, au rythme qui vous convient afin de développer au fil des séances la compétence clé choisie.

S’entrainer au questionnement ouvert :

1/ Vous tirez les cartes du thème au hasard ou dans l’ordre de présentation du paquet.

2/ L’objectif étant que le questionnement ouvert devienne une communication réflexe dans vos séances de coaching.

Se procurer le jeu de cartes