Discount ou comment se passer de la ressource humaine

Un film de Luis Julien Petit, le 21 janvier dans toutes les bonnes salles

Pour lutter contre la mise en place de caisses automatiques qui menacent leurs emplois, les employés d’un Hard Discount créent clandestinement leur propre « Discount alternatif », en récupérant des produits qui auraient dû être détruits et luttent à leur façon contre le gaspillage.

C’est l’histoire vraie d’une caissière de supermarché

En 2011, l’histoire d’Anne-Marie Costa avait défrayé la chronique. Caissière dans un hypermarché, elle avait été accusée de vol
par sa hiérarchie pour avoir récupéré un ticket de promotion abandonné par un client. Le réalisteur est allé la voir chez elle en Lorraine, à Homécourt. Il s’attendait  à  rencontrer  quelqu’un  de  déprimé  et  d’abattu,  mais  au  lieu  de  cela  il a découvert  une  personne  gaie,  radieuse  et  vivante.  Elle  lui a appris que,  suite  à  la  médiatisation de son histoire, elle avait reçu un grand nombre de témoignages de soutien, qu’un véritable élan de solidarité était né autour d’elle : certains  lui envoyaient de  l’argent,  des bons de réduction, d’autres lui ont même proposé de l’emmener en vacances avec eux.

Un point de non retour dans la déshumanisation de la ressource humaine

C’est  à  l’initiative  de  Gilles,  interprété  par  Olivier  Barthélémy,  que  Christiane  (Corinne  Masiero),  Alfred  (Pascal  Demolon),  Momo  (M’Barek  Belkouk)  et  Emma  (Sarah  Suco)  s’unissent  pour  créer  clandestinement  leur  magasin.  Ils  savent  qu’ils  vont  bientôt  être  remplacés par  les  caisses automatiques et  le discount drive et  ils vont tous  se battre avec  acharnement pour garder  la seule chose qu’il  leur reste :  leur dignité. On est à un point de  non retour dans la déshumanisation de notre société. Alors, pour notre petite bande, vendre  ces produits à prix cassés dans leur Discount Alternatif, c’est à la fois une sorte de prime de  licenciement et une manière de refuser ce système. Lorsqu’ils créent ce magasin de fortune,  ils portent tous un badge avec leurs prénoms. Un moyen d’exister, de retrouver l’estime de  soi, d’être reconnu.

Comment pouvons nous exercer ou conseiller le métier des RH quand la ressource humaine est à ce point maltraîtée ?

Et quand quand de nombreux salariés auront été remplacés par des robots vers quel type de société allons nous ?