Enquête sur les coachs professionnels – Septembre 2016

D’avril à juin 2016, 1000 coachs, membres de fédérations professionnelles et de réseaux sociaux ont été contactés pour répondre à une enquête sur le lancement de leur activité. 145 ont répondus et voici les principaux enseignements sur la profession, tirés des résultats bruts.

50 % des coachs interviennent en entreprise avec un fort niveau d’études

– Coach de dirigeants et managers – 12%
– Coaching individuel – 11%
– Coaching d’organisation /d’entreprise – 10,7%
– Coaching d’équipe – 9,6%

– 75% ont un Bac+5

Ils interviennent dans tous les secteurs d’activités

– PME / TPE – 17%
– Secteur associatif – 13%
– Secteur public – 7%

Seuls 50% sont certifiés et accrédités par une association professionnelle

50% ont une accréditation professionnelle auprès d’une fédération professionnelle mais 44% déclarent ne pas avoir de certification en coaching. Cela voudrait-il dire que quand on n’intervient auprès de particuliers, il ne serait pas nécessaires de se certifier ? Ou alors les PME ne demandent pas tous leurs titres aux coachs qui interviennent chez elles ?

Une expérience de moins de 10 ans

Les coachs de plus de 20 ans d’expérience sont rares : 2%

Et ceux qui ont moins de 5 ans sont en majorités : 54 %
– 27% ont entre 5 à 10 ans
– 13% entre 10 à 15 ans
– 4% entre 15 à 20 ans

Tous sont certifiés sur des outils complémentaires

Les plus cités sont par ordre d’importance sont :
– PNL
– Hypnose
– Analyse transactionnelle
– MBTI
– Communication non violente
– Co développement
– Process Communication Model

Quelles sont leur conditions d’exercice ?

– 60% sont installés à leur compte
– 11% sont encore salariés et installés à leur compte
– 11% au chômage et en lancement d’activité
– 8% en lancement d’activité

Un chiffre d’affaires brut entre 25 000 € et 100 000 €

– 20% n’ont pas souhaité répondre et 9% disent ne pas savoir
– 30% gagnent moins de 50 000 €
– 25% gagnent plus de 50 000 € à 100 000 €
– 6% de 100 000 à 200 000 €
– 4% de 200 000 à 300 000 €
– 3% +300 000 €

La formation continue du coach

– 98% estiment qu’ils doivent continuer à se former
– 55 % des coachs déclarent participer à des groupes d’échanges de pratiques professionnelles

Les raisons pour continuer à se développer sont :
– 64% continuer à se développer et apprendre
– 20% demande du métier, éthique
– 15% découvrir de nouveaux outils
– 7% développement personnel
– 7% se remettre en question
– 5% développer son réseau

Pour télécharger l’étude complète: resultats-questionnaire-coachs_0916