Histoire, mémoire et passé au cœur des organisation
Une table ronde le 28 janvier 2016, organisée par l’APSE
Suite à la parution du numéro 29 de la revue Sociologies Pratiques « Histoire, mémoire et passé au cœur des organisations », l’APSE a le plaisir de vous convier à une table ronde, en partenariat avec le Master « Ressources Humaines et Communication » du CELSA et l’ANDRH Neuilly-Levallois-Clichy, qui se déroulera en présence de :
- Aymeric Brellmann, DRH de Panhard
- Matthieu Georget, DRH Chanel, Usine de Compiègne
- Mathieu Hocquelet, sociologue, Freie Universität de Berlin
- Julien Tassel, maître de conférences au Celsa, Université Paris-Sorbonne
Les intervenants témoigneront et donneront des clés d’analyse sur la manière dont le passé, la mémoire et l’histoire constituent des enjeux au sein des organisations, en termes de management et de ressources humaines.En quoi le passé est-il un facteur de cohérence identitaire dans les organisations ? Comment certaines entreprises mobilisent-elles des figures exemplaires (fondateurs, managers…) ? Comment parler d’histoire lorsque celui-ci est problématique et pose des questions d’image ? Voici quelques-unes des questions qui pourront être abordées lors de cette rencontre.
Nous vous proposons de prolonger ce moment autour d’un verre qui sera l’occasion de mieux faire connaissance.
Quand : Jeudi 28 janvier 2016 – 18h30 – 20h
Ou : Grand Amphithéâtre du CELSA 77 rue de Villiers
92200 Neuilly-sur-Seine
Ou : Grand Amphithéâtre du CELSA 77 rue de Villiers
92200 Neuilly-sur-Seine
Organisateur : APSE
Le numéro 31 de Sociologies pratiques est sorti : Diffuser ou périr, les promesses de l’innovation sociale
L’innovation sociale connaît un regain d’attention tant du côté des acteurs socio-économiques et des responsables publics que des chercheurs. Nouvelle réponse à des besoins non ou mal satisfaits ou expérience alternative visant à des changements sociaux, ce concept polysémique donne lieu à de multiples interprétations.
Ce numéro ambitionne d’analyser les conditions d’émergence, les modalités et les obstacles à la généralisation de l’innovation sociale et au changement d’échelle de pratiques innovantes et de mieux comprendre leur portée plus ou moins transformatrice de la société ainsi que leurs formes de banalisation et de récupération par les entreprises et les pouvoirs publics.
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