LE COACHING COLLECTIF
- Le coaching collectif améliore la performance d’un ensemble de cadres ou d’experts d’un même niveau dans l’entreprise autour d’objectifs de développement communs.
- Il permet par le partage des ressources d ’élaborer des solutions à la fois individuelles et collectives
- Il crée et renforce les liens entre pairs enclins à plus de coopération
- C’est le moyen le plus efficace pour faire de ses managers des experts en management, d’aller vers du management participatif voire d’installer une véritable culture de « managers coachs ».
- Il s’appuie sur les mêmes modalités que le coaching individuel et permet, en plus, l’utilisation créative du groupe.
- Il ouvre la perspective et prend en compte différent point de vue, il donne de nouvelles réponses et ancre les apprentissages par la mise en scène de nouvelles situations.
- Le groupe bénéficient de l’ensemble des apports pour dépasser les obstacles et les freins à la mise en œuvre des solutions.
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