Expérimenté dans trois ministères (Agriculture, Ecologie et Intérieur), le coaching professionnel fait officiellement son entrée dans l’univers RH de la fonction publique au travers d’un guide publié par la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP).
Ce document d’une cinquantaine de pages, élaboré par un groupe de travail interministériel, s’adresse à la fois aux cadres dirigeants ou supérieurs des administrations centrales et des services déconcentrés et aux directeurs des ressources humaines.
Confrontés à de multiples changements et réorganisations, les cadres peuvent être amenés à recourir eux-mêmes au coaching professionnel ou à le préconiser à leurs collaborateurs.
Les DRH peuvent, quant à eux, faciliter le recours au coaching ou l’inscrire dans une stratégie ministérielle de ressources humaines. Il appartient toutefois à chaque ministère d’y recourir ou non.
S’appuyant sur les bonnes pratiques ministérielles et interministérielles, le guide contient 7 fiches outils qui détaillent les aspects concrets du coaching :
- déroulement,
- charte de déontologie,
- contrat de coaching,
- passation d’un marché,
- appel d’offres,
- bibliographie,
- sites utiles.
Il comporte, en outre, des témoignages variés qui démontrent comment chacun des bénéficiaires s’est approprié cet outil.
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