A l’heure où les open spaces suscitent inconforts et crispations, les salariés sont en quête de nouveaux espaces de travail

Pour trouver du sens à son job, il faut travailler autrement. Face à ce besoin de plus en plus assumé, les entreprises se réinventent. Pour que les lundis ne soient plus une corvée, les espaces de travail se refondent en des lieux plus ouverts et participatifs au sein desquels les salariés partagent autre chose que des dossiers communs.

Et si l’entreprise devenait un lieu d’épanouissement ?

9 Français sur 10 rêvent d’espaces de régénération et d’inspiration au sein de leur entreprise.  L’espace de travail traditionnel est ainsi régulièrement désavoué. Espaces de coworking, cafétérias, potagers : voici les nouveaux lieux que vous trouvez déjà dans les entreprises innovantes !

Autant de lieux hybrides qui permettent de s’accomplir en tant qu’individu au sein même de l’entreprise et de faire enfin coïncider ses ambitions personnelles et professionnelles. Fédérés autour de nouveaux espaces de travail favorisant des modes de travail et de vie réinventés, les salariés français retrouvent leurs bureaux avec plus d’enthousiasme.

Exit l’ironie du « Ça va comme un lundi » ! Des espaces partagés pour une productivité retrouvée : #Mercicestlundi

A l’appui d’une étude  menée auprès de plus de 7000 salariés dans 12 pays du monde par Human expérience, celle-ci apporte un éclairage sur ce nouveau crédo professionnel :

• Les salariés ayant accès à des espaces de coworking, des accélérateurs, des télécentres, et des espaces de créativité font état de niveaux d’engagement deux fois plus élevés que la moyenne ;
• Le babyfoot ? Dépassé ! Les entreprises se dotent désormais d’espaces innovants et fédérateurs où chacun peut exprimer son individualité et se réaliser : ruches, potagers sur les toits, lieux d’expression artistique, salle de jeux… ;
• 32% des moins de 35 ans en France fréquentent les tiers-lieux, contre 19% en moyenne nationale ;
• Les espaces communautaires du type cafétéria et tisaneries sont les plus répandus : 1 salarié sur 2 déclare y avoir accès ;

• Pour des expériences de travail transformantes, 72% des salariés rêvent d’une organisation faisant une place au bonheur au travail ;
• 84% d’entre eux plébiscitent la nomination d’un Chief Happiness Officer « augmenté » : Directeur de l’Expérience de travail.

Pour en savoir plus sur l’étude Human Experience et télécharger le rapport complet, cliquez ici.